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复旦初中教职工岗位设置与晋升工作制度

作者: 佚名 发布时间:2018年03月28日 点击数: 字号:

1.根据教育局工作部署,学校人事干部根据人事局核定的编制数和岗位总量,按照《长宁区教育事业单位年度岗位聘用情况表》、《复旦初级中学岗位设置方案》及《复旦初级中学岗位设置实施方案》拟定学校岗位空额以及晋升人数,经校务会审核后,提交教育局人事科审批。

2.教职工根据相应等级的岗位说明书规定的任职条件、工作职责和工作要求,提出晋级申请,提交相关证明材料。

3.校职务聘任委员会在审核教职工个人申报材料的基础上,对其近三年的学期考评等第、承担工作量的大小、工作表现及工作实绩等方面进行综合考察,由校职务聘任委员会进行无记名投票。票数通过半数者成为岗位晋级候选对象。

4.校职务聘任委员会根据票数排名情况,从候选对象中遴选岗位晋级人员,并上报区教育局人事科审核,审核通过后公示三个工作日,若无异议,方能晋升。

5.校纪律监督小组成员负责监督整个岗位晋升过程,确保岗位晋升工作能够公正合理地进行。

6.校职务聘任委员会成员申报晋级,须回避投票表决过程。如有回避情况,则校纪律监督小组成员参与投票,以确保晋级过程公平公正。


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